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2023-05-12 回复
在公司被人打自卫，如果确定是正当防卫，那么用人单位是不允许以此为由解除劳动合同的。正当防卫没有违反劳动合同条款。因为劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 如果用人单位以此为由解除劳动合同，员工可以到劳动仲裁部门举报维权。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
首先你要确实是否构成正当防卫。若是发生抢劫、杀人、强奸等严重暴力犯罪时，把人打成重伤，不负刑事责任。在一般的打架斗殴中把人打成重伤不属于正当防卫，依法要承担刑事责任，构成故意伤害罪。其次，要看防卫是否过当。如果超出必要的限度，也要承担相应的责任。如过失致人重伤罪。
根据法律相关的规定，正当防卫造成不法侵害人伤亡的，不负刑事责任。 正当防卫超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
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