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2022-11-11 回复
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
我在上班中被人打伤可以向打人者要求人身损害赔偿,对方不赔偿的可以提起诉讼要求其进行赔偿。但是这种情况不能认定为工伤,因此只能要求打人者赔偿。
根据我国相关法律规定,对于拆迁纠纷维权的情形,其当事人是可以向其上一级的行政管理部门依法提出行政复议;也可以向人民政府进行信访,或者是向人民法院提起民事诉讼。
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