劳动者向用人单位支付违约金的前提是，用人单位为劳动者提供了专项培训，并且在协议里约定了服务期，劳动者在服务期未满时向用人单位提出离职的，用人单位可以要求赔偿损失，但赔偿的标准是劳动者未履行完的服务期分摊的培训费用，例如用人单位为您提供的专项培训的费用是5万元，约定的服务是5年，您在第3年辞职，那您应赔付的数额是未履行完的服务期分摊的培训费，为2万元；未尽事宜
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法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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