劳动合同合同违约金赔偿标准-法师兄

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吉林省在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

劳动者如果要解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。解除劳动合同后，按照合同的约定或者按照给对方造成的损失承担违约责任。你们在协议中约定的违约金过高，你有权要求予以减少。工资、福利、社保费用不属于你赔偿的范围。而且，你对违约金10万元的约定可以提出异议。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝现在我已经放弃行贿的观点了，想以合法的方式违约，继续咨询：1.违约也需要提前一个月以书面形式通知单位吗？2.违约仅需要付违约金，还是加赔工资，福利，各类保险？（当时协议书上没有注明这些内容）虽然各位可能觉得很简单，但我确实不懂，请指点，。

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法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同劳动者违约金赔偿标准