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2022-08-16 回复
按照劳动法和劳动合同法的规定，一、员工怀孕和产后一年内公司不能辞退员工；二，公司对职工调整工作岗位应与职工进行协商；因公司没有与职工签订劳动合同，职工可以要求支付工资相当金额的赔偿金。 所以，你要以申请仲裁。要求公司恢复原工作岗位，如因确系客观原因要取消部门，与职工协商后可以调整，但不能减少劳动报酬；要求签劳动合同，在此之间要求公司支付工资一倍的经济赔偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
工伤认定中止的恢复，在工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。
一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权。
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