关于工伤的界定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤界定的标准是1、是否在工作时间；2、是否在工作场所；3、是否因工作原因受到事故伤害；3、是否患职业病；4、在因公外出期间，是否是因工作原因受到伤害等。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也可以认定为工伤。
下面我将针对“故意伤害的界定标准是什么”这个问题，做简单分析如下。故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度应受刑法处罚的犯罪行为。故意伤害罪的入罪标准是造成一人以上轻伤，若未造成任何轻伤后果，则不构成故意伤害罪，可以予以行政处罚。造成轻伤的，最高刑为三年；造成重伤的，最高刑为十年；造成死亡或重伤导致严重残疾的，最高刑为死刑。因此界定故意伤害罪的量刑标准，最重要的是伤害等级鉴定，其中又以轻重、重伤之鉴定最为关键。根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部五个部门发布的《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤；重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。
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