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2023-01-17 回复
许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金，这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入） 经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （公式为经济补偿金=工作年限×月工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张钊律师
四川豪鹏律师事务所
劳动者工资标准是：工资分配应当遵循按劳分配原则，同工同酬；独立确定本单位的工资分配方式和工资水平；实行最低工资保障制度；按月支付给劳动者工资。
章法律师
广东律参律师事务所
工资标准是国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
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