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需要在仔细审查合同规定的权利义务，确定自己可以接受之后，与用人单位签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同到期不续签是否能随便走，要按实际情况来定，具体如下：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同，人民法院应当支持一方提出终止劳动关系；用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，双方的权利义务关系。
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