1，工伤赔偿是由工伤保险与单位进行赔偿，不能追究法定代表人责任。 2，如果单位未及时申请工伤认定或者未按时缴纳工伤保险，造成劳动者不能及时获得相关工伤赔偿，可以以单位为被申请人，向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服，可以以单位为被告，向法院提起诉讼。 3，相关规定： （1）《工伤保险条例》规定： 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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关于工伤赔偿标准：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
关于职工工伤死亡的赔偿规定：职工因工死亡的，其近亲属可依法从工伤保险基金领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；其他。
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