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工伤鉴定为几级伤残是否要支付双倍工资

2022-08-07 05:33:38
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2022-08-07 回复

专业分析:

定为几级伤残由劳动能力鉴定机构鉴定。 不签劳动合同赔双倍的工资: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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广东律参律师事务所

九级伤残工伤鉴定应支付九个月的工资。职工因工被认定为七级至十级残疾的,享受下列待遇:按伤残等级支付一次性伤残补助金标准如下:七级残疾是十三个月的工资,八级残疾是十一个月的工资,九级残疾是九个月的工资,十级残疾是七个月工资;劳动,劳动合同期满终止,或职工提出终止劳动,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位应支付一次性残疾就业补贴。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

工伤伤残等级分为一至十级。最重为第一级,最轻为第十级,都可以报工伤。工伤伤残是指职工工伤与职业病致残等级分级,是对职工工伤后劳动能力的鉴定,即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。

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