针对试用期不签合同的后果，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；相关法律法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
法律规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同，如一个月内未用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同，那么应当支付劳动者二倍工资。试用期不签合同对于劳动者更为吃亏，劳动者一般是处于弱势地位的，其不签订劳动合同不能很好地保障自身权益。
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