1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 2、若单位未上社会保险，你可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。 3、建议协商解决，协商不能达成一致的，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。
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煤矿上特殊工种有很多，从事井下工作累计满9年，并经劳动部门确认才可以按特殊工种提前退休。从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。煤矿井下工人算特殊工种。 1、原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。 2、各单位申报职工特殊工种提前退休需符合以下条件： （1）申报工种需符合原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种名录； （2）职工人事档案中需有明确的特殊工种、工作经历原始记载（包括特殊工种变动情况等）且达到提前退休规定年限； （3）职工需达到规定的特殊工种提前退休年龄； （4）从事特殊工种工作期间应以单位职工身份参保。 3、严禁随意更改职工的出生时间和编造档案。在审查过程中如果职工提供了原始依据，需要复印的，应由审批机关（人社部门）工作人员复印签字并加盖单位公章。
井盖上的车位能要，当事人自行决定即可，消费者有权自主选择提供商品或者服务，但将车辆停在污水井和雨水井上面，井盖长时间受压可能导致损坏，降低使用寿命。
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