特色服务
法律大讲堂
用户中心
广东在线咨询顾问团
2022-04-21 回复
关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资,高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的,按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的,就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。 如果企业不严格按照法律法规进行发送,个人应首先找公司协商,如果公司给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。
针对停工留薪期内的工资怎么算?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
停工留薪期工资按原工资待遇保持不变。由单位按月支付、停工留薪期不超过十二个月:员工因工作事故或职业病需要暂停、接受工伤医疗、经鉴定委员会确认,伤情严重或特殊,可以延长,但延长不得超过十二个月。工伤评定伤残等级后,停止原待遇,按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤待遇。在停工留薪期间需要护理,由本单位负责。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.02.14
2022.04.16
2022.03.25
2021.11.03
网友热门关注
9,259人已观看
2,532人已观看
停工留薪期怎么算,工伤停工留薪期的工资怎么计算
停工留薪期工资标准,停工留薪期工资怎么算
155人已观看
830人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复