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工厂没有签劳动合同没有买社保,首先劳动者可以和工厂协商,因为工厂这样做是违法的,如果协商不成,可以申请劳动仲裁或诉讼。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
一、未签劳动合同需赔双倍工资; 二、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任; 三、未签劳动合同能引起的成立; 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工; 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
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