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工伤期间的伙食补助怎么算?

2022-08-19 01:04:42
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湖南在线咨询顾问团

2022-08-19 回复

专业分析:

正常工资加伙食补助,根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

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林岚青律师

北京市京师(大连)律师事务所

经过劳动行政部门确定劳动者为工伤之后,用人单位是必须要按照劳动法的规定赔偿给劳动者的。工伤后的护理费费用是根据护理人员的收入、人数以及是护理期限确定的,但要是家人陪护的,该护理费用可以实际减少;而伙食补助费用则是按照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来赔偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤后的护理费用是根据被护理人员的收入以及护理期限确定的,而伙食补助费用则是按照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来赔偿。

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