公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定：第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
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法院案件结案后仍然可以追究同案其他人的责任。在刑事案件中，法院已经判决并生效的，只是已经由法院受理的案件本身结了案，并不表示与所审理的案件有关的案件全部结案，也不是表示不再追究其他涉案人员的法律责任。在法院结案后，对于其他的违法犯罪人员，仍应该依法追究其违法犯罪行为的法律责任，如果构成犯罪的仍然可以继续追究其刑事责任。在民事案件中，采用不告不理的原则，但如果案件结案后原告针对其他事项起诉法院仍会受理，仍有可能被追究。
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