《劳动合同法》规定长期合同无固定期限劳动合同的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中即就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。
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首先，合同的有效期一般由双方当事人协商确定，并在合同中载明，而有些合同是规定了最长期限的，要按法律规定确定期限。 其次，如果没有约定合同的终止时间，那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类： 1.一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕; 2.合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的，可随时解除合同; 3.合同履行过程中，因一方过失或故意造成合同无法履行的，另一方可解除合同并要求赔偿; 4.因不可抗力使合同无法履行的，可终止合同。
合同的有效期最长有70年。法律规定，合同的当事人可以就合同的有效期进行约定，但租赁合同的期限不得超过二十年，耕地的承包期为三十年；草地的承包期为三十年至五十年；林地的承包期为三十年至七十年。因此，合同的有效期最长有70年。《民法典》第七百零五条规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
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