是否属于工伤,需要到人力资源保障部门认定。通常情况下,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
针对上班受伤工伤的认定条件有哪些?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
下班路上工伤认定的条件有:必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;必须是本人没有责任或者不是主要责任;必须是因机动车而引起的道路交通事故;在上下班的时间在工作场所内,从事和工作有关的预备性,或收尾性工作受到事故伤害。
上下班认定工伤的条件是:职工本人没有责任或者不是主要责任;在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、配偶父母子女居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中;在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询