即使是口头协议，约定工资，用人单位也应该及时支付给劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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口头协议也是合同法规定的合同形式之一。合同法明确规定了合同无效的五种情形：一方以欺诈、胁迫手段损害国家利益订立合同；恶意串通损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖违法目的；损害公共利益或者违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。口头协议有上述情形的，也无效。
下列口头协议无效： 其 一、协议订立时，双方当事人没有具备相应的民事行为能力。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。 其 二、协议内容不是双方当事人的真实意思表示。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 其 三、协议的内容违反了法律法规、、行政法规的强制性规定或是公序良俗。
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