特色服务
法律大讲堂
用户中心
江苏在线咨询顾问团
2022-04-01 回复
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资
针对劳动者试用期内辞职,提前一个月通知劳动者可以吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张神兵律师
是合适的。一般需要提前三十天,在试用期内随时通知即可。首先需要注意,没有签劳动合同,在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系,劳动关系自用人单位实际用工之日起建立,存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的权利义务关系,即受劳动法调整与保护,因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
根据我国法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
通用版劳动者解除劳动合同协议书下载
劳动者解除劳动合同整理版下载
劳务派遣公司与劳动者合同通用版下载
保险工作者劳动合同标准版下载
劳动者解除劳动合同协议书经典实用版下载
城乡劳动者临时务工劳动合同最新样板下载
相关专题
2021.11.02
2021.11.04
网友热门关注
5,841人已观看
3,202人已观看
在服务期内,劳动者可以随时辞职吗,劳动者辞职需要提前一个月通知
劳动者在试用期内辞职,公司可以要求提前几天通知劳动者
626人已观看
253人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复