1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
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如果是有意诬陷的，实名举报不实的算诬告，情节严重的构成诬告陷害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；但是如果不是有意诬陷，实名举报不实的，不算诬告。
举报信的写法可以分为名称、受理单位、被举报人的基本情况、正文、结尾五个部分。 一、名称，只写“举报信”三字就可以了，或者在被举报对象前边加上介词结构。 二、受理机关，应单独列一行，一定要顶格书写，这是标准书信体的格式。 三、被举报人的基本情况，应该将被举报人的姓名、工作单位、职务、政治面貌等逐项写清楚。 四、正文部分，这是举报信的重点，应该将所举报的事实如实地、客观地表述出来。 五、结尾，包括举报单位的名称或个人姓名，举报时间等信息，一信多投应写明抄送的其它单位。
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