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蚌埠公司搬迁员工赔偿标准

2023-03-02 20:55:18
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北京在线咨询顾问团

2023-03-02 回复

专业分析:

公司作为正常的调整,但劳动合同的履行地发生了改变,因此公司在有违约的情况下,职工辞职公司应当给一定的补偿.二,如果公司全部搬走芜湖劳动部门肯定管不了他们.三、工资有长有落,只要是他不违反合同约定,不低于当地最低工资标准,就是合理的。四,每周工作多少天,国家劳动法都是有规定的,公司这样安排工作时间肯定是违法的。

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北京市京师律师事务所

蚌埠工伤赔偿标准如下:医疗费;住院伙食补助费用;交通费和食宿费;停工留薪期间工资补偿,一般不能超过十二个月,由所在单位按月支付;伤残补助金;一次性工伤医疗补助金等。员工在工作场所因为工作原因造成伤亡的,才可以被认定为工伤,依法可以得到赔偿。具体的赔偿金额由蚌埠市人民政府规定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

蚌埠工伤赔偿标准如下:医疗费;住院伙食补助费用;交通费和食宿费;停工留薪期间工资补偿,一般不能超过十二个月,由所在单位按月支付;伤残补助金;一次性工伤医疗补助金等。员工在工作场所因为工作原因造成伤亡的,才可以被认定为工伤,依法可以得到赔偿。

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