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不定时工作制下降级有补偿吗

2022-10-19 07:52:20
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上海在线咨询顾问团

2022-10-19 回复

专业分析:

1、如果你主动提出辞职,不会有补偿的,你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、需要明确用人单位为什么给你降级,降级的理由,如果是你的原因的话,那么单位是不会给你补偿的。4、如果单位的做法不合法,是可以索要的。5、不定时工作制不超过8小时、不占用法定假日的休息时间,是不需要支付加班费的,你说情形是属于对劳动合同条款的变更,不同意可以终止合同。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

被降职,如果当事人主动离职是没有补偿的,因为该情况不属于《劳动合同法》38条规定的劳动者可以单方行使解除权利的情况。但是如果因为违法降职导致你的工资基数下降了,你可以依据单位“没有及时足额支付劳动报酬”为由和单位解除劳动关系,这样你可以主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条;【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位安排劳动者延时工作的,需要依法支付加班费。其中工作日加班的,至少要支付一点五倍工资的加班费;休息日加班且不能调休的,至少支付双倍工资的加班费;法定节假日加班的,至少支付三倍工资的加班费。

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