根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责任,如果举证不能的,则将承担相应的法律后果。口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。
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口头辞职的,如果用人单位同意并且出具了解除劳动合同的证明,那么就有法律效力,如果用人单位不承认的,也不出具证明的,那么无效,劳动者此时必须提前三十天出具书面解除劳动合同的通知。
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