1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
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三年以下有期徒刑、拘役或者管制。微信赌博和线下赌博相同，行为人以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。赌博要求其输赢具有偶然性，如果名为赌局实为骗局，并且满足诈骗罪的构成要件，则构成诈骗罪。且赌博罪中的赌博要求赌注是财物或财产性利益，以行为作赌不构成赌博罪。
微博造谣达到以下条件可以起诉：首先造谣内容的实际被点击、浏览次数达到5000次以上，或者被转发次数达到500次以上的；如果涉及到名誉侵权的话，那么就属于民事纠纷。
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