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工伤可以不用理由解除劳动合同吗?

2022-08-04 21:32:31
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浙江在线咨询顾问团

2022-08-04 回复

专业分析:

员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 选择解除的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

职工发生工伤事故后,按现行规定,工伤医疗期间,除了劳动者存在过失性辞退的情形外,用人单位是不能解除劳动合同的,如果用人单位强行解除合同的,属于违法解除劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

单位一般不可以以工伤为由解除劳动合同。如果职工还在医疗期内的,单位以此为由来与职工解约的,要向其支付赔偿金。但单位如果是以员工严重违反其规章制度等为由来依法进行解约的,则是可以的。

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