劳动合同要求解除法律有哪些解除劳动合同-法师兄

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吉林省在线咨询顾问团

2022-08-18 回复

专业分析：

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。

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解除劳动合同有哪些呢要求

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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解除劳动合同的要求如下： 1、劳动者和用人单位协商一致，能够解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同； 3、劳动者或者用人单位存在过错，使得一方能够直接解除合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

不解除劳动合同有哪些要求

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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不解除劳动合同的要求：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。二、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。三、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

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