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工伤赔偿及追溯加班费经济赔偿

2023-01-26 15:59:05
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江苏在线咨询顾问团

2023-01-26 回复

专业分析:

工伤赔偿及追溯加班费:1:应当按照个人实际工资平均标准缴纳,但是因为公司违规按照最低工资标准,所以得到赔偿只能是最低工资标准赔偿 但是,公司行为已经违法,如果能够实际拿出证据(一是赔偿金额,二是收入的工资单等)。则余下部分可以通过民事诉讼找单位主张。 2:可以追讨 这个的追诉期,不是一般民事诉讼2年期,而是你和公司劳动合同终止后2年,否则一直有效。而且公司此举是违法行为。 只要能够证明你确实得到不公正待遇就可以追讨。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

经济补偿与加班费是独立的。用人单位支付经济补偿但未支付加班费的,劳动者可以再次追偿加班费。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

章法律师

广东律参律师事务所

工伤工资不包含加班费,工伤职工停工留薪期的“原工资”,是指正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资,因为加班工资是延长工作时间报酬。

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