对劳动法第十七条第二款规定：“劳动合同依法具有法律约束力，当事人必须履行，劳动合同约定的义务。”“劳动安全的责任和义务，规定工人必须履行合同的情况下劳动合同的，应当承担违约责任。 对“劳动法”第五十六条第一款规定：“劳动者必须严格遵守在工作过程中的安全程序。”。”此外，根据最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释”第十九规定的试验：“根据劳动法>第四条的规定的用人单位，通过民主程序制定的规章制度，不在国家法律、行政法规、政策和违反规定，并已向劳动者公布的，可以作为人民法院审理劳动争议案件。“是，工人必须在规则和规范进行生产操作的依据本单位的情况。如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，严重失职、腐败，造成用人单位利益严重受损，给用人单位造成损失的，应当承担相应的损害赔偿责任。 根据你的信息，虽然你的工作，但你不是劳动纪律或者用人单位规章制度的严重违反，你在错误或过失的过程中履行自己的职责，如果不是故意的，相应的责任应主要由单位来承担，你可以只承担小部分责任，即次要责任。也就是说，你需要支付80000以上，数额超过80000本身就有一些问题，公司名誉受损，没有法律依据。在这种情况下，法律只支持直接损失，而你只承担了直接损失的一小部分。 关于劳动合同你承担所有的损失，如前所述，你没有故意损坏单位的利益，员工的职务行为，首先应该由负责人员的单位；重大失职，要单位承担责任，向职工和单位承担大部分损失的索赔。因此，司法认定劳动者在生产活动中有严重不当行为的，对其有一定的消极后果。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
内容如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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