劳动者依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，但用人单位不退还押金，单位的行为属于违法，劳动者可以反映到劳动行政部门，申请赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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承租人违约、解除租赁合同的，定金是否退还，取决于双方签订的合同。如果合同约定是不退还租金的，出租人是可以不进行返还的。根据我国法律的规定，承租人没有正当理由不支付或者延迟支付租金的，出租人可以要求承租人在合理的期限内支付相应的租金。承租人逾期不付款的，出租人可以解除合同。
租户违约解除合同押金可以不退。具体是否退还依据双方在合同中的约定处理，如果有约定违约不退还的，出租人是可以不退还的。 而且如果违约金不足以弥补损失的情况下，则守约方可以要求没收押金以增加违约金数额。
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