针对降职降薪赔偿标准是多少？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工作一年赔付两个月工资。如果员工不胜任当前岗位、医疗期满后不能从事原岗位工作，或怀孕后不能胜任原岗位的公司才有权单方调岗。变更合同内容必须要与劳动者协商一致，如果用人单位没有证据证明女性怀孕后不能胜任原岗位的，公司无权单方调岗。
能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以就不能获得经济补偿金。
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