应届大学毕业生签订就业协议法律如何规定违约金的?根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:劳动合同法第22条:这一条的意思是,单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动者答应学成之后,为单位服务若干年。而未满若干年,劳动者违约的,劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限,乘以违约年限,是劳动者应当承担的违约金。第23条:劳动者为用人单位从事保密业务,在解除劳动合同后,劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作,单位支付保密费。如果劳动者违约,劳动者支付违约金。除了这两种情形外,任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条:除本法第22条和第23条对顶的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,如果你是刚刚毕业的大学生,除了公司答应你送你培训的违约金外,不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
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违约金按照各方缔结的合同、协议、契约中违约责任计算方式计算违约金,即双方若有约定则按照约定计算违约金。如果合同、协议、契约中没有明确计算方式,则依据《民法通则》、《民法总则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行,可以按照非违约方因违约行为所造成的损失为参照,合同、协议、契约中违约责任计算方式计算违约金,上限是不超过实际损失的30%。但是违约金如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
就业合同违约金的规定: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。
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