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没有签订劳动合同员工在公司受伤怎么办

2023-01-19 10:25:17
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宁夏在线咨询顾问团

2023-01-19 回复

专业分析:

劳动者和用人单位未签订劳动合同,在单位摔伤(受了工伤),劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,并进行工伤鉴定,根据鉴定的工伤等级对应《工伤保险条例》规定要求赔偿。 用人单位未为员工购买工伤保险的,所有《工伤保险条例》对应的赔偿费用由用人单位承担。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

属于工伤范畴,如果用人单位没有缴纳工伤保险,需要用人单位自行承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定,虽然员工与用人单位之间没有签订劳动合同,但是所处的劳动关系依旧存在,这时应当保留好工伤的证据资料,与用人单位协商不成的可以向事故发生地或用人单位所在地提起劳动争议仲裁。

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