商业秘密是现代企业核心竞争力的重要组成部分,随着市场经济的发展,各种对企业商业秘密的侵害越来越频繁.本文首先解释了我国现行立法中商业秘密的概念和构成要件,继而针对实践中高发的侵害企业商业秘密的行为从企业人力资源管理护础篙飞蕻读戈嫂恭讥的角度加以分析,并提出在人力资源管理工作中的各个方面针对企业商业秘密保护应采取的应对措施.
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一、商业秘密罪的特征是： 1、非公开性； 2、非排他性； 3、利益相关； 4、期限保护。 二、商业秘密的保护措施包括： 1、商业秘密权利人建立保密制度，将有关信息明确列为保密事项。 2、商业秘密权利人没有制定保密制度，但明确要求对某项信息予以保密的。例如在该项信息的载体上明确标明'保密'字样、对于涉密信息载体采取加锁、采用密码或者代码等。 3、商业秘密权利人建立了保密制度，虽然没有明确该项信息是秘密，但按照其保密制度规定，该项信息是属于保密范围的信息。 4、商业秘密权利人在向他人披露，提供该项信息时，在有关的合同或者其他文件中明确要求予以保密。 5、经营者与他人合作开发或者委托开发一项新技术，在开发合同或者委托合同中，明确要求对待开发的技术进行保密。 6、对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求。
保护企业商业秘密的措施： 一、加强门卫制度。 二、加强保密区域的管理。 三、加强信息管理。 四、建立内部保密制度。 五、分解工资结构增加保密津贴。 六、订立守密协议。 七、建立建全人事制度。 八、与协作方签订保守商业秘密合同。
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