针对员工新办社保怎么处理工伤，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。 2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。
员工进入企业，签订劳动合同后，首先在社保局网进行劳动就业备案。点击社保局官网；打开社保官网后，点击【单位业务查询】后面的【点击进入】；打开社保官网后，点击【单位业务查询】后面的【点击进入】；点击【登录】后，进入到社保系统主界面，点击页面上方的【劳动就业】；点击页面上方的【劳动就业】后，点击页面左边的【就业登记】；点击页面左边的【就业登记】后，填写员工资料信息，以及工资合同信息；填写好资料后，点击【保存并结束】，如果还需要增加其他员工信息，则点击【保存并新增】；点击【保存并结束】后，点击页面左边的【就业登记提交】；点击页面左边的【就业登记提交】后，页面会弹出参保人的信息，把页面拉到最下方，勾选“同意声明内容”，输入联系人、联系电话，输完后，点击【全部提交】；等待1-2个工作日，社保局后台会进行审核，审核通过后，再把员工信息添加到地税系统内。打开税局官网，并进行登录；登录税局官网后，点击【申报缴税】；点击【全部提交】后点击【申报缴税】后，点击【社保费管理】；点击【社保费管理】后，点击页面左边的【社保增员登记】；点击页面左边的【社保增员登记】后，填写员工参保资料，填写好后，点击【保存】；点击【保存】后，页面会提示“本次增员操作成功”。
相关专题
网友热门关注
