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2022-11-06 回复
原则上到了退休年龄，企业应当及时到劳保局为职工办理退休手续。如果企业要继续聘用，在退休手续后，企业可以与他签订聘用协议，但这不是劳动合同，不属于劳动法及劳动合同法管辖的范围。 员工个人是否缴足15年养老保险，是否可以享受退休待遇，那是员工个人的事，但一般企业应当给将退休人员帮助，具体情况建议您咨询单位及劳保局。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同
章法律师
我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。 劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。
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