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2022-11-03 回复
对于聘用退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动合同法》的相关规定执行。退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张神兵律师
广东律参律师事务所
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孟金龙律师
对于已超过退休年龄的人员来说，其再就业归属劳务关系，只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。
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