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2022-10-21 回复
按照劳动法和劳动合同法的规定，一、员工怀孕和产后一年内公司不能辞退员工；二，公司对职工调整工作岗位应与职工进行协商；因公司没有与职工签订劳动合同，职工可以要求支付工资相当金额的赔偿金。 所以，你要以申请仲裁。要求公司恢复原工作岗位，如因确系客观原因要取消部门，与职工协商后可以调整，但不能减少劳动报酬；要求签劳动合同，在此之间要求公司支付工资一倍的经济赔偿金。
针对公司计划恢复岗位怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
你好，关于降低岗位等级几年恢复这个问题，这是政策性问题，单位是有相关规定的，建议你咨询当地人社部门。如果侵害到了你的权益，建议提起法律武器维护自己的合法权益。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
企业被吊销后，一般不能恢复，公司需要依法办理清算和注销登记。但如果企业认为行政机关的吊销决定是错误的，则可以通过依法申请行政复议或者行政诉讼来推翻行政机关作出的吊销决定。
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