面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
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当事人提供了准确送达地址、收件人为其本人、联系方式为其本人的。若在送达时，联系到受送达人本人，受送达人在回执上签字，那么该送达合法有效； 若无法联系到受送达人本人，但是签收情形属于上述规定第九条规定的情形的，那么该送达也是合法有效的；若既无法联系到受送达人本人，也无法按照上述规定第九条的情形完成送达，则邮政机构应当按照当事人提供或确认的送达地址在五日内投送三次以上，仍无法送达，通过电话或者其他联系方式又无法告知受送达人的，应当将邮件在规定的日期内退回人民法院，并说明退回的理由。此时，该送达也应当视为合法有效送达。
有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。电子邮件能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，可以视为书面形式。
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