正常情况下，员工可以拒绝在法定节假日加班，如果员工不上班，用人单位不能以员工旷工处理。 正常情况下，用人单位要求加班需要符合一些条件： A.由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。 B.必须与工会协商，经工会同意。 C.必须与劳动者协商。 D.用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 特殊情况下，员工不可拒绝在法定节假日加班，如果员工不上班，用人单位可以按照旷工处理。如下列情况： A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的; B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; C.必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的; D.为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的; E.法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者有权拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者加班，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。
法定假日职工能拒绝加班。正常工作时间为每天八小时，其余时间为工人休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的，一般不得超过一小时；因特殊情况需要延长工时的，延长工时不得超过每天三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班。
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