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2023-08-20 回复
很多种情况 1.如果是上班时因公外出办事发生交通事故,属于工伤,老板不仅要全额给付工资,还可以按工伤申请保险赔偿(一般都有工伤保险)。 2.如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故,同样属于工伤。 3.如果不是上述两种情况,不属于工伤,具体的工资事宜可参考劳动合同,但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。(注意是当地最低工资,不是劳动合同里的工资) 4.如果没有受伤只是去处理事故,法律上对事假没有规定最低工资,因此老板不给工资并不违法。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
因病提前下班,途中遇到车祸,对方全责,如果因病下班是得到用人单位许可的话;按《工伤保险条例》的规定是可以认定为工伤的,但是如果是因病自行下班,未征得用人单位同意的情况下,可以会被视为早退,不能认定为工伤。
张神兵律师
可以要求肇事司机和车主以及村委会承担责任。
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