针对什么情况可以申请劳动仲裁,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
可以进行劳动仲裁的情形有:1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议.因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议.法律法规规定的其他劳动争议。
以下情况下劳动者能申请仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;等等。
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