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上班病死后是否能够认定为工伤

2022-08-28 19:15:12
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广西在线咨询顾问团

2022-08-28 回复

专业分析:

上班病死能否认定为工伤。需要具体分析。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者在上班时间病亡,如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,能认定为工伤;如果不具有上述情形的,一般不能认定为工伤。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

上班时间病亡可以认定为工伤,工伤包括有下列情形的工作时突发疾病死亡的;抢险救灾中受伤的;因公负伤致残,在用人单位后旧伤复发。

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