面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
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离婚协议的撰写方式是： 1.开头写明女方的个人信息，如女方的姓名、性别、出生年月、现住址、联系电话等，男方的个人信息，如男方的姓名、性别、出生年月、现住址、联系电话等。 2.正文写明双方自愿离婚的意思表示，双方约定的直接抚养孩子的一方，不直接抚养孩子的一方抚养费的支付数额和支付时间，对探望孩子达成的约定，双方对共同债务和共同财产作出的处理。 3.结尾写明双方签字，注明订立协议的具体日期。 协议离婚时，双方需要准备身份证、户口本、结婚证以及已经签署的离婚协议书等材料，协议中写明双方一致同意解除婚姻关系，明确子女监护权的归属、抚养费、子女的探视权、财产分割、其他约定和违约的责任，双方共同到婚姻登记机关办理离婚登记。
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