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工伤事实不清能解除劳动合同吗

2023-02-16 11:35:35
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-02-16 回复

专业分析:

在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除劳动关系,并不会影响工伤赔偿的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。 工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果员工经鉴定有伤残等级,在员工和单位解除劳动关系时,单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系,并不是明智之举。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

不能。工伤期间,您可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。您在公司上班期间受伤,属于工伤。如果您在工伤认定中确认您丧失或者部分丧失劳动能力的,那么您工作的公司不能和您解除劳动合同。如果公司辞退您,您可以根据工伤认定决定书,要求公司赔偿。

汪世龙律师

上海靖予霖(南京)律师事务所

工伤期间是不可以解除劳动合同的,不但不能解除劳动合同,还得按正常的工资标准支付工资,如果员工因为工伤不能自理的,公司还应该支付必要的护理费。如果员工因为工伤丧失部分劳动能力的,公司不可以无缘由辞退,也不可以因为经济不好而裁掉。

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