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2022-03-16 回复
我个人认为应当是工伤。根据《工伤保险条例》的规定，旅游时摔伤与第14条工伤认定的情形中不符，但与第15条排除不属于工伤认定的情形也不相符，属于一种比较特殊的情况。按照我国劳动法律、法规的立法精神，以保护弱者的利益为前提，司法审判的价值取向于保护弱者的合法利益，既然不属于不应认定为工伤的情形，那么就属于工伤。现在有一些法院的判例对此类情况做出了认定是工伤的判决。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。
我国《工伤保险条例》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，但在司法实践中，这种情况一般被认定为工伤。
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