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可以申请劳动仲裁的情形包括:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
可以申请劳动仲裁的情形有:劳动关系确认纠纷;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议;因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议;劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等纠纷;法律、法规规定的其他劳动争议。
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