针对职工出现哪种情形可以认定为工伤，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职工出现以下情形应认定为工伤：工作时间和场所，因工作原因受到事故伤害；工作时间在工作场所从事与工作有关的准备，受到事故伤害；工作时间和场所，履行工作职责而遭受暴力等伤害；患职业病；工作原因受伤或外出时事故下落不明；上下班途中，发生交通事故不承担主要责任；其他情形。
1、因工作原因受到事故伤害。 2、从事与工作有关的预备性或者收尾工作。 3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 4、患有职业病。 5、因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。 6、在上下班途中，受到非本人主要伤害。7交通事故等。
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