《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
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合同订立的原则具体内容有：平等原则；自愿原则，由当事人自愿约定；公平原则双方的权利义务公平合理；诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中诚实信用；遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
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