一旷工3天算自动离职还有工资吗？

一旷工3天算自动离职还有工资吗矿工和自动离职不影响你要求工资报酬如果办理离职手续离职时工资押金和经济补偿是必须一次性结清的可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三安排加班不支付加班费的;四解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二旷工处理的法律规定有哪些原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工经批评教育无效连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过31天的企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第516号废止。旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条《劳动合同法》第四条规定应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法职工连续旷工15天的用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对劳动者罚款111元肯定超过21%具体超过多少要以劳动者的月标准工资来计算。三如何认定旷工旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过31天企业可以解除劳动合同但是在《企业职工奖惩条例》2118年1月被废止后企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同”因此很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为旷工应当具备以下三个条件：第一没有按照用人单位规定提供劳动;第二没有正当理由;第三没有经过用人单位同意 ，祝您早日解决问题，您可以点我头像联系我进行免费咨询。